MESSINASERVIZI BENE COMUNE S.P.A. RENDE NOTA

l’indizione di una procedura di selezione pubblica con valutazione curriculare comparativa, per la composizione di un Organismo di Vigilanza a carattere collegiale.

OGGETTO DELL’INCARICO

L’affidamento dell’incarico comporterà lo svolgimento di tutte le attività finalizzate ad assicurare il rispetto del Codice Etico di Messinaservizi Bene Comune S.p.a. nonché il funzionamento e l’osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, secondo quanto stabilito dall’art. 6, comma 1, lettera b) del D.Lgs. n.231/2001. Per il suddetto incarico è prevista la presenza presso le sedi aziendali ogni qualvolta le attività di competenza lo renderanno necessario.

In particolare, all’O.d.V.sono affidati, a titolo esemplificativo e non esaustivo, per l’espletamento e l’esercizio delle proprie funzioni, i seguenti compiti:

❖ vigilare sul funzionamento del Modello organizzativo, sia rispetto alla riduzione del rischio di commissione dei reati richiamati dal D.Lgs. 231/2001, sia con riferimento alla capacità di far emergere eventuali comportamenti illeciti;

❖ vigilare sulla sussistenza e persistenza nel tempo dei requisiti di efficienza ed efficacia del Modello, anche in termini di rispondenza tra le modalità operative adottate in concreto dai destinatari del Modello stesso e le procedure da esso formalmente previste o richiamate;

❖ curare, sviluppare e promuovere il costante aggiornamento del Modello, formulando, ove necessario, all’organo dirigente le proposte per eventuali aggiornamenti e adeguamenti da realizzarsi mediante le modifiche e/o le integrazioni che si dovessero rendere necessarie in conseguenza di:
– modifiche normative;
– significative violazioni delle prescrizioni del Modello;
– significative modificazioni dell’assetto interno di Messinaservizi Bene Comune S.p.a.;

❖ assicurare il periodico aggiornamento del sistema di identificazione, mappatura e classificazione delle attività sensibili;

❖ rilevare gli eventuali scostamenti comportamentali che dovessero emergere dall’analisi dei flussi informativi e dalle segnalazioni alle quali sono tenuti i responsabili delle varie funzioni;

❖ segnalare tempestivamente all’Organo Amministrativo o al Collegio Sindacale, le violazioni accertate del Modello che possano comportare l’insorgere di una responsabilità in capo all’Ente, per gli opportuni provvedimenti disciplinari;

❖ richiedere ed acquisire informazioni documentazione e dati, ritenuti necessari per lo svolgimento dei compiti previsti dal D.lgs. 231/2001.